リモートワークでも社員の意思統一をするために!インナーブランディングによる企業文化の作り方。

「在宅ワークにより社員の意思統一ができていないことに気づいた」 「リモートワーク自体はいいが、どこか性悪説の目で社員を見てしまう」 「そもそも社員それぞれの視座や高さや見ている方向がバラバラだ」 「企業理念に紐づく組織文 … 続きを読む リモートワークでも社員の意思統一をするために!インナーブランディングによる企業文化の作り方。