「いい人材を採用したいが、差別化ポイントがつくれず曖昧になっている。」 「採用トレンドは変わるが、採用活動を刷新する時間と予算がとれない。」 「採用方針を外部に頼んだが、大事にしたいポイントがずれている。」 これらは人事 … 続きを読む 理念を起点にした採用コンセプトづくりで、内定辞退・ミスマッチを防ぐ