CLIENT UTグループ株式会社

• クライアント様のご紹介・課題

  人材（技術者）派遣という業界において、先進的でオリジナルな取り組みをしてきたUTグループ様。これまでの経験やノウハウを活かし、新たな事業領域へ進出するというフェーズにありました。そこで新たな事業やグループ会社の経営を任せられるような人材を獲得する「経営幹部候補採用」を展開。しかし、ロールモデルがいないことや、社会意義を正しく伝えきれず、グリップができないといった課題がありました。

• コンセプトやアイディア・アウトプット

  ヒアリングを元に、本採用コンセプトを「CHANGE PARADIGM – はたらく価値観を、あたらしく-」と設定。さらに、採用全体のコミュニケーションを設計し、WEBサイト＝全体像の理解、説明会＝価値観の共有、ムービー＝人によるリアリティの実感、という段階（ツール）ごとに役割を持たせました。その上で、パンフ＝価値観の共鳴、という役割を設定。「社長が語りかける本」という形に仕上げ、選考段階において、最後のグリップとして機能させるように設計しました。

• 効果・クライアント様のお声

  最終選考・内定者へのグリップとして配布したところ、「3年で成長できる環境」「経営や新規事業に携われる」という利点だけでなく、UTグループの意義や想いまで伝え、理解を得ることができた、という声をいただきました。また、一冊の冊子として仕上げたことで、内定者だけでなくその親御さんからも信頼をいただけたとのことでした。