visions surveyの
特徴
特徴
1現場主導で
もっといい組織に。
閲覧権限を細かく設定できるので、
全社での閲覧はもちろん、部署単位での閲覧設定が可能。
結果が現場に返ることで、部署ごとの
自律的な改善サイクルがまわりはじめます。
部署ごとにまわる、
改善サイクル
01
サーベイ実施
負荷の低い設問で、
全社員が回答
02
部署ごとに結果を閲覧
細かい閲覧権限設定で、
結果が現場に届く
03
現場で対話・改善
結果をもとに、組織ごとに
アクションを設定
（もちろん全社でも設定可能）
04
次回サーベイで確認
スコアの変化で、
改善の効果を振り返る
4→1へ。
部署ごとの自律的なサイクルとして継続
特徴
2カスタム設問で知りたいこと、
なんでも聞ける。
通常の設問に加えて、調査したい項目を
カスタム設問として自由に設定することができます。
- 定期的に実施している社内アンケート
- 現在利用している別のサーベイのなかで
今後も継続したい設問 - その他、規定の設問以外で社員に聞きたいこと
カスタム設問機能で
独自の設問を追加可能
サーベイをひとつに集約。
複数アンケートの回答負担も、
他社サーベイからの
乗り換え時の不安も解消します。
特徴
3読み解き負荷の低い
たのしいUI設計。
たのしさと使いやすさを両立したUI設計で、
サーベイにありがちな取りっぱなしを防ぎます。
組織の状態を
ひと目でわかりやすくするために、
4つの主要スコアをもとに
組織を18タイプに診断します。
ビジョン型
団結型
開拓型
楽園型
自走型
理想先行型
献身型
現場型
契約型
温室型
安住型
蜃気楼型
個人商店型
ぬるま湯型
乖離型
無風型
停滞型
冬眠型
特徴
4組織と経営。
それぞれの専門家と共同開発。
組織心理と経営、それぞれの専門家と
設問・診断ロジックを共同開発。
学術的な裏付けのあるサーベイです。
サンウェイ大学/
サンウェイビジネススクール教授
同スクール経営学部学部長
渡部 幹 氏
UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授、モナッシュ大学マレーシア校 スクールオブビジネス ニューロビジネス分野 准教授を経て、現職。専門は、社会心理学、組織行動学、社会神経科学とそれらの周辺分野。
グロービス経営大学院
特任副学長 教授
田久保 善彦 氏
慶應義塾大学理工学部卒業、学士(工学)、修士(工学)、博士(学術)。スイスIMD PEDコース修了。株式会社三菱総合研究所を経て現職。複数の上場企業、ベンチャー企業社外取締役、顧問等も務める。元経済同友会幹事。