【4/23（木）開催｜オンラインセミナー】“ファンを生み出す”インターンシップの設計とは？ ― 志望度を高め、採用につなげるプロセスのつくり方

早期化が定着しつつあるこれからの採用において、
「いかに人を集めるか」よりも重要になってきているのは、
「いかにファンを生み出すか」という視点です。

インターンシップは、その最初の接点として、
学生との関係性を育み、志望度を高めていく重要なプロセスへと変化しています。

しかし実際には、
「接点はつくれているが、採用につながらない」
「業界や仕事の魅力を十分に伝えきれていない」
といった課題を抱える企業も少なくありません。

本セミナーでは、
「町田商店」「豚山」などの家系ラーメンブランドを運営する
株式会社ギフトホールディングス様と、
採用の伴走を行うパラドックスのディレクターが、
「沖縄ラーメン市場開拓インターン」のプログラムを事例に、
学生との関係性をどのように育み、“ファン”へと変えていくのか、
その設計思想やプロセスについて紐解きます。

どのように理解や共感を深め、志望へとつなげていくのか。
そして、その結果として企業にどのような変化や成果が生まれているのか。

単なる事例紹介にとどまらず、
自社のインターンシップに応用できる「設計の考え方」として、
これからの採用のあり方を考えます。
自社の採用活動を見直したい方は、ぜひご参加ください。

【日時】
2026年4月23日（木）12:00〜13:00

【開催方法】
オンライン開催（Zoomウェビナー実施）

【申込はこちら】
https://forms.gle/ku7QTkhrrzkFgSrn9

【こんな方におすすめ】
・インターンシップを実施しているが、採用につながっていないと感じている方
・学生との関係性づくりや志望度形成に課題を感じている方
・インターンシップを通じて“ファン”を生み出す設計を考えたい方
・他社の事例を、自社に応用できる形で学びたい方
・採用活動を「集客」から「関係性づくり」へと見直したい方

【登壇者】
国吉 由基さま（株式会社ギフトホールディングス｜採用担当）
寺地 峻（株式会社パラドックス）