“社員が主役”の組織へ変革。
社員のココロに火をつけた、
インナーブランディングプロジェクト。

超高齢化社会に立ち向かう、訪問看護のパイオニア。
全社員の「北極星」となる、企業理念と経営方針書をつくるプロジェクト。

仕事ではなく、人生のキャリアを支援する。
社員の意識統一と、事業の差別化を図る
トータルブランディングプロジェクト。

インナーから採用、さらには人材育成まで。
HRM（Human Resource Management）に効く理念開発。

変革に燃える挑戦心も、社員たちのまっすぐな想いも。
ぜんぶまるごと積み込んで、大好きな「引越し」を前へ。

地域への変わらない想いを言語化。
各部署を巻き込み、
組織を中から進化させるブランディングプロジェクト。

亡き先代が残した「やりゃあいいじゃん」の精神を、
未来を切り拓いていく合い言葉に。温故知新をテーマにした65周年のブランディングプロジェクト。

“食”への想いを、次世代に受け継いでいく。
リアルな場と紐づけた理念ブックづくり。

福祉の革命家集団から、永続してサービスを提供し続けられる組織へ。創業創立40年を迎える法人の受け継ぐべき「志」をかたちにするプロジェクト。

100年、200年と
光を放つメーカーであるために
背骨の通った理念を。